คู่มือปฏิบัติงาน "การกำหนดระดับตำแหน่งและการแต่งตั้งบุคคลให้ดำรงตำแหน่งสูงขึ้น"

---

 ประกาศ ก.พ.อ.

• ประกาศ ก.พ.อ. เรื่อง มาตรฐานกำหนดระดับตำแหน่งและการแต่งตั้งข้าราชการพลเรือนในสถาบันอุดมศึกษาให้ดำรงตำแหน่งสูงขึ้น พ.ศ. 2553

• แนวปฏิบัติการแต่งตั้งข้าราชการพลเรือนในสถาบันอุดมศึกษาให้ดำรงตำแหน่งประเภทผู้บริหารและประเภททั่วไป วิชาชีพเฉพาะหรือเชี่ยวชาญเฉพาะ จากสำนักงานปลัดกระทรวงการอุดมศึกษาฯ ลว. 6 กันยายน 2564

---

 ข้อบังคับ

• ข้อบังคับมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลล้านนา ว่าด้วยการกำหนดระดับตำแหน่งและการแต่งตั้งข้าราชการพลเรือนในสถาบันอุดมศึกษาให้ดำรงตำแหน่งสูงขึ้น พ.ศ. 2554
• หนังสือสำนักงานคณะกรรมการการอุดมศึกษา ที่ ศธ 0509(2)/27 ลว. 7 ธันวาคม 2555 เรื่อง ขยายช่วงระยะเวลาผ่อนผันให้ข้าราชการเสนอกำหนดตำแหน่งสูงขึ้น  โดยใช้ผลงานตามข้อบังคับหรือประกาศที่สถาบันอุดมศึกษากำหนดไว้เดิม
• ข้อบังคับมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลล้านนา ว่าด้วยการแต่งตั้งรักษาการในตำแหน่ง พ.ศ.2566
• ข้อบังคับมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลล้านนา ว่าด้วยการกำหนดประสบการณ์หลากหลายตำแหน่งประเภทผู้บริหารของข้าราชการพลเรือนในสถาบันอุดมศึกษา และพนักงานในสถาบันอุดมศึกษา มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลล้านนา พ.ศ.2566

 ประกาศ

• ประกาศมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลล้านนา เรื่อง หลักเกณฑ์การประเมินเพื่อแต่งตั้งบุคคลให้ดำรงตำแหน่งสูงขึ้น ประเภทวิชาชีพเฉพาะหรือเชี่ยวชาญเฉพาะ ระดับชำนาญการ และระดับชำนาญการพิเศษ พ.ศ.2559 ยกเลิก
• ประกาศมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลล้านนา เรื่อง หลักเกณฑ์การประเมินเพื่อแต่งตั้งบุคคลให้ดำรงตำแหน่งสูงขึ้น ประเภทวิชาชีพเฉพาะหรือเชี่ยวชาญเฉพาะ ระดับชำนาญการ และระดับชำนาญการพิเศษ พ.ศ.2562
• ประกาศมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลล้านนา เรื่อง หลักเกณฑ์การประเมินเพื่อแต่งตั้งบุคคลให้ดำรงตำแหน่งประเภทวิชาชีพเฉพาะหรือเชี่ยวชาญเฉพาะ ระดับชำนาญการ และระดับชำนาญการพิเศษ กรณีปฏิบัติหน้าที่หัวหน้าหน่วยงานที่มีลักษณะใช้วิชาชีพและไม่ได้ใช้วิชาชีพ  
• ประกาศมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลล้านนา เรื่อง หลักเกณฑ์การประเมินเพื่อแต่งตั้งบุคคลให้ดำรงตำแหน่งประเภทผู้บริหาร พ.ศ.2561
• ประกาศมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลล้านนา เรื่อง อัตราการจ่ายค่าตอบแทนผู้ทำหน้าที่ประเมินค่างาน  ประเมินบุคคล ประเมินผลงานจริยธรรมและจรรยาบรรณทางวิชาชีพเพื่อแต่งตั้งบุคคลให้ดำรงตำแหน่งสูงขึ้น พ.ศ.2561
• ประกาศมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลล้านนา เรื่อง อัตราการจ่ายค่าตอบแทนผู้ทำหน้าที่ประเมินค่างาน  ประเมินบุคคล  ประเมินผลงานจริยธรรมและจรรยาบรรณทางวิชาชีพเพื่อแต่งตั้งบุคคลให้ดำรงตำแหน่งสูงขึ้น (ฉบับที่ 2) 
• ประกาศคณะบุคคลปฏิบัติหน้าที่แทนสภามหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลล้านนา เรื่อง การกำหนดประสบการณ์และระยะเวลาของตำแหน่งประเภทผู้บริหาร พ.ศ.2562 ยกเลิก
• ประกาศมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลล้านนา เรื่อง แนวทางการติดตามประเมินผลการปฏิบัติราชการของบุคลากรสายสนับสนุน เมื่อมีการแต่งตั้งบุคคลให้ดำรงตำแหน่งสูงขึ้น วันที่12 กรกฎาคม 2565
• ประกาศมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลล้านนา เรื่อง กำหนดระยะเวลาเพื่อขอรับการประเมินเพื่อแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งสูงขึ้นตำแหน่งประเภทวิชาชีพเฉพาะหรือเชี่ยวชาญเฉพาะ พ.ศ.2565
• ประกาศมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลล้านนา เรื่อง การทบทวนการกำหนดระดับตำแหน่งข้าราชการพลเรือนในสถาบันอุดมศึกษา ตำแหน่งประเภทวิชาชีพเฉพาะหรืเชี่ยวชาญเฉพาะ ระดับชำนาญการพิเศษ 
• ประกาศมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลล้านนา เรื่อง การประเมินพนักงานในสถาบันอุดมศึกษา ประเภทวิชาชีพเฉพาะหรือเชี่ยวชาญเฉพาะ เพื่อแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งหัวหน้างานที่มีลักษณะใช้วิชาชีพและไม่ได้ใช้วิชาชีพ พ.ศ. 2566 (เอกสารแบบฟอร์มดาวน์โหลด)
• ประกาศมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลล้านนา เรื่อง หลักเกณฑ์การประเมินพนักงานในสถาบันอุดมศึกษา ประเภทวิชาชีพเฉพาะหรือเชี่ยวชาญเฉพาะ ระดับชำนาญการ เพื่อแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งหัวหน้างานที่มีลักษณะใช้วิชาชีพและไม่ได้ใช้วิชาชีพ พ.ศ. 2566  (เอกสารแบบฟอร์มดาวน์โหลด) 

 ขั้นตอนกระบวนการประเมินค่างาน

• ตำแหน่งประเภทวิชาชีพเฉพาะ หรือเชี่ยวชาญเฉพาะ ระดับชำนาญการ และระดับชำนาญการพิเศษ
• กรณีปฏิบัติหน้าที่หัวหน้างานที่ใช้วิชาชีพเฉพาะหรือเชี่ยวชาญเฉพาะ

 ขั้นตอนการประเมินบุคคล

• ระดับชำนาญการพิเศษ กรณีปฏิบัติหน้าที่หัวหน้างาน
• ระดับชำนาญการพิเศษ
• ระดับชำนาญการ กรณีปฏิบัติหน้าที่หัวหน้างาน
• ระดับชำนาญการ

 แบบประเมินค่างาน

• ระดับชำนาญการ และระดับชำนาญการพิเศษ กรณีปฏิบัติหน้าที่หัวหน้างาน
• ระดับชำนาญการ และระดับชำนาญการพิเศษ

 แจ้งให้ทราบ

• ขอให้ปรับปรุงเอกสารวิเคราะห์ค่างานให้มีความถูกต้อง
• สรุปโครงสร้างการวิเคราะห์ค่างานของแต่ละงาน

 แนวปฏิบัติที่ดี

• แนวปฏิบัติที่ดีเกี่ยวกับ กระบวนการวิเคราะห์ค่างาน เพื่อก้าวเข้าสู่ตำแหน่งประเภทวิชาชีพเฉพาะหรือเชี่ยวชาญเฉพาะ ระดับชำนาญการ
• แนวปฏิบัติที่ดีเกี่ยวกับ กระบวนการประเมินบุคคลเพื่อแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งสูงขึ้น ระดับชำนาญการ
• แนวปฏิบัติที่ดี  เรื่อง  เทคนิคการวิเคราะห์ค่างาน  เพื่อกำหนดระดับตำแหน่งที่สูงขึ้น

แจ้งให้ทราบเมื่อได้รับการแต่งตั้งสูงขึ้น (ระดับชำนาญการ/ระดับชำนาญการพิเศษ)

           - แนวทางการติดตามประเมินผลการปฏิบัติราชการตามลักษณะงาน หน้าที่และความรับผิดชอบ คุณภาพและความยุ่งยากของงานของตำแหน่งที่ได้รับแต่งตั้ง เมื่อมีการแต่งตั้งบุคคลให้ดำรงตำแหน่งสูงขึ้น(สายสนับสนุน)

---

กรอบระดับตำแหน่งของบุคลากร(สายสนับสนุน)

• ข้าราชการพลเรือนในสถาบันอุดมศึกษา

• พนักงานในสถาบันอุดมศึกษา

         

---

ประกาศมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลล้านนา เรื่อง กำหนดระยะเวลาเพื่อขอรับการประเมินเพื่อแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งสูงขึ้นตำแหน่งประเภทวิชาชีพเฉพาะหรือเชี่ยวชาญเฉพาะ พ.ศ.2565

เอกสารดาวน์โหลด เพื่อเข้ารับการประเมินเพื่อแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่ง ประเภทวิชาชีพเฉพาะหรือเชี่ยวชาญเฉพาะ ระดับชำนาญการ

ประเภทวิชาชีพเฉพาะหรือเชี่ยวชาญเฉพาะ ระดับชำนาญการ

เอกสารดาวน์โหลด 1.แบบขอรับการประเมินเพื่อแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งประเภทวิชาชีพเฉพาะหรือเชี่ยวชาญเฉพาะ ระดับชำนาญการ 2.แบบฟอร์มเอกสารประกอบการพิจารณา   2.1 แบบฟอร์มบรรยายความรู้ ความสามารถ และทักษะในการปฏิบัติงาน   2.2 แบบฟอร์มบันทึกสมรรถนะ ประกอบด้วย         - สมรรถนะหลัก         - สมรรถนะเฉพาะตามลักษณะงานที่ปฏิบัติ 3.แบบแสดงหลักฐานการมีส่วนร่วมในผลงาน 4.แบบรับรองจริยธรรมและจรรยาบรรณทางวิชาชีพ

 

---

 

เอกสารดาวน์โหลด เพื่อเข้ารับการประเมินเพื่อแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่ง ประเภทวิชาชีพเฉพาะหรือเชี่ยวชาญเฉพาะ ระดับชำนาญการพิเศษ

ประเภทวิชาชีพเฉพาะหรือเชี่ยวชาญเฉพาะ ระดับชำนาญการพิเศษ

เอกสารดาวน์โหลด 1.แบบขอรับการประเมินเพื่อแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งประเภทวิชาชีพเฉพาะหรือเชี่ยวชาญเฉพาะ ระดับชำนาญการพิเศษ 2.แบบฟอร์มเอกสารประกอบการพิจารณา   2.1 แบบฟอร์มบรรยายความรู้ ความสามารถ และทักษะในการปฏิบัติงาน   2.2 แบบฟอร์มบันทึกสมรรถนะ ประกอบด้วย         - สมรรถนะหลัก         - สมรรถนะเฉพาะตามลักษณะงานที่ปฏิบัติ 3.แบบแสดงหลักฐานการมีส่วนร่วมในผลงาน 4.แบบรับรองจริยธรรมและจรรยาบรรณทางวิชาชีพ

 

---

เอกสารดาวน์โหลด เพื่อเข้ารับการประเมินเพื่อแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่ง ประเภทผู้บริหาร 

ระดับผู้อำนวยการกองหรือเทียบเท่า

ประเภทผู้บริหาร ระดับผู้อำนวยการกองหรือเทียบเท่า

เอกสารดาวน์โหลด 1.แบบขอรับการประเมินเพื่อแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งประเภทผู้บริหาร ระดับผู้อำนวยการกองหรือเทียบเท่า 2.แบบฟอร์มเอกสารประกอบการพิจารณา   2.1 แบบฟอร์มบรรยายความรู้ ความสามารถ และทักษะในการปฏิบัติงาน   2.2 แบบฟอร์มบันทึกสมรรถนะ ประกอบด้วย - สมรรถนะหลัก - สมรรถนะเฉพาะตามลักษณะงานที่ปฏิบัติ - สมรรถนะทางการบริหาร

 

---

ข้อมูลการแต่งตั้งบุคคลให้ดำรงตำแหน่งระดับชำนาญการ ชำนาญการพิเศษ

- ปี พ.ศ. 2567

มกราคม	กุมภาพันธ์	มีนาคม	เมษายน
พฤษภาคม	มิถุนายน	กรกฎาคม	สิงหาคม
กันยายน	ตุลาคม	พฤศจิกายน	ธันวาคม

- ปี พ.ศ. 2566

มกราคม	กุมภาพันธ์	มีนาคม	เมษายน
พฤษภาคม	มิถุนายน	กรกฎาคม	สิงหาคม
กันยายน	ตุลาคม	พฤศจิกายน	ธันวาคม

 

 

---

♦ผลการดำเนินงานในการแต่งตั้งบุคคลให้ดำรงตำแหน่งที่สูงขึ้น♦

• จำนวนบุคลากรที่ได้รับการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งที่สูงขึ้น ปี พ.ศ. 2566