IDP-RMUTL

เผยแพร่เมื่อ : จันทร์ 18 มิถุนายน 2561 โดย รุ่งอรุณ มณีกุล จำนวนผู้เข้าชม 12738 คน

ยังไม่มีคะแนนสำหรับบทความนี้ ผู้อ่านสามารถให้คะแนนบทความได้จากปุ่มข้างใต้

แผนพัฒนาบุคลากร

Individual Development Plan : IDP RMUTL

แผนพัฒนาบุคลากร เป็นเครื่องมือที่สำคัญอย่างหนึ่งในการสนับสนุนให้การพัฒนาของบุคลากรเป็นไปอย่างมีประสิทธิภาพ โดยเป็นการนำผลการปฏิบัติงานของบุคลากรแต่ละคนในด้านสมรรถนะมาพิจารณาเปรียบเทียบกับองค์ความรู้ที่จะต้องพัฒนา โดยกำหนดวิธีการในการพัฒนาตามสมรรถนะ ซึ่งสามารถนำองค์ความรู้ที่ได้รับการพัฒนาจัดเก็บเป็น "กรอบการสั่งสมประสบการณ์" และสร้างแผนการพัฒนาเป็นการเฉพาะสำหรับแต่ละบุคคลขึ้น เพื่อเป็นประโยชน์ต่อทั้งส่วนราชการและความก้าวหน้าในอาชีพอย่างมีคุณภาพของบุคลากร โดยมีแบบฟอร์มดังนี้

1.แบบฟอร์มการหาความจำเป็นในการพัฒนารายบุคคล (แบบIDP-1)

2.แผนพัฒนาบุคลากรรายบุคคล : (แบบIDP-2)

3.แบบฟอร์มติดตามผลการพัฒนาตามแผนการพัฒนารายบุคคล (แบบIDP-3)