ผู้เขียน : ศรัญญา อินทร์คำเชื้อ

  ระบบจัดเก็บแฟ้มสะสมงาน (e-Portfolio) ได้มีการดำเนินการผ่านกระบวนการจัดการความรู้  โดยมีการแลกเปลี่ยนเรียนรู้จากดผู้ปฏิบัติงานด้านการบริหารงานบุคคล และผู้ปฏิบัติงานด้านเทคโนโลยีสารสนเทศ  ที่ร่วมกันพัฒนาระบบการจัดแก็บแฟ้มสะสมงาน เพื่อให้บุคลากรในมหาวิทยาลัยสามารถจัดเก็บเอกสาร ผลงาน และเอกสารที่เกี่ยวข้อง สำหรับประกอบการประเมินผลการปฏิบัติงานในแต่ละรอบการประเมิน รายงานผลการปฏิบัติงานในรูปแบบออนไลน์ที่แยกหม... >> อ่านต่อ

ระบบจัดเก็บแฟ้มสะสมงาน (e-Portfolio) มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลล้านนา เป็นสถานศึกษาที่เน้นการผลิตบัณฑิตนักปฏิบัติที่มีสมรรถนะด้านเทคโนโลยีและนวัตกรรม  มุ่งเน้นการถ่ายทอดองค์ความรู้ด้านวิทยาศาสตร์  เทคโนโลยีและนวัตกรรม ที่สอดคล้องกับบริบทมหาวิทยาลัยด้านวิชาชีพและเทคโนโลยี  และตอบสนองความต้องการของท้องถิ่น  ชุมชนและสังคม  ก้าวไปสู่มหาวิทยาลัยผู้นำด้านเทคโนโลยีและนวัตกรรม เพื่อชุมชนอย่างแท้จริงและ... >> อ่านต่อ

โครงการ (Project) เป็นส่วนหนึ่งของกิจกรรมในหน่วยงาน  การเขียนโครงการ เป็นการเขียนเพื่อประโยชน์ในการดำเนินงาน  เพราะมีส่วนช่วยให้เกิดการวางแผนการทำงาน การศึกษา การริเริ่มปฏิบัติงานดังนั้น  โครงการย่อมมีบทบาทสำคัญต่อการปฏิบัติงานของหน่วยงาน โครงการต้องกำหนดวัตถุประสงค์สอดคล้องกับความเป็นมาของโครงการ  มีความเป็นไปได้ชัดเจน และเป้าหมายของโครงการต้องประกอบด้วยเชิงปริมาณและเชิงคุณภาพ  ซึ่งปัจจุบันมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลล้านนา  ได้กำหนดให้... >> อ่านต่อ

กองทุนเงินทดแทน คือ กองทุนที่จ่ายเงินทดแทนให้แก่ลูกจ้างแทนนายจ้าง เมื่อลูกจ้างประสบอันตรา  เจ็บป่วย  ถึงแก่ความตาย  หรือสูญหาย  เนื่องจากการทำงานให้แก่นายจ้าง โดยไม่คำนึงถึงวัน  เวลา และสถานที่ แต่จะดูสาเหตุที่ทำให้ประสบอัตรายหรือเจ็บป่วย การประสบอันตรายเนื่องจากการทำงาน >> อ่านต่อ

แนวปฏิบัติที่ดี  “กระบวนการกำกับติดตามแผนพัฒนาบุคลากรรายบุคคล (IDP)”           “แผนพัฒนารายบุคคล (Individual  Development  Plan)” เป็นเครื่องมือที่สำคัญอย่างหนึ่งในการสนับสนุนให้การพัฒนาของบุคลากรเป็นไปอย่างมีประสิทธิภาพ  โดยเป็นการนำผลการปฏิบัติงานของบุคลากรแต่ละคน  รวมทั้งพฤติกรรมด้านสมรรถนะ ซึ่งมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลล้านนา  ได้กำหนด... >> อ่านต่อ

“แผนพัฒนารายบุคคล (Indivifual  Development  Plan)” เป็นเครื่องมือที่สำคัญอย่างหนึ่งในการสนับสนุนให้การพัฒนาของบุคลากรเป็นไปอย่างมีประสิทธิภาพ  โดยเป็นการนำผลการปฏิบัติงานของบุคลากรแต่ละคน  รวมทั้งพฤติกรรมด้านสมรรถนะ ซึ่งมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลล้านนา  ได้กำหนดสมรรถนะออกเป็น  ๓  กลุ่ม  ได้แก่  สมรรถนะหลัก (Core  Competency)   สมรรถนะตามลักษณะงานที่ปฏิบัติ (Functional  Competecy) และสมรรถนะทางการบริหาร (Managerial ... >> อ่านต่อ

ด่วน ! สำนักงานประกันสังคมจังหวัดเชียงใหม่ แจ้งให้มหาวิทยาลัยสำรวจผู้ประกันตนมาตรา ๓๓ ในการขอรับการฉีดวัคซีนป้องกันโรคติดเชื้อไวรัสโคโรนา 2019 (COVID-19) เข็มที่ ๓ (Booster Dose)            ผู้ประ... >> อ่านต่อ

กองบริหารงานบุคคลได้ดำเนินงานเกี่ยวกับการจัดการความรู้ในองค์กร (Knowledge Management : KM) ของกองบริหารงานบุคคล  มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลล้านนา  สอดคล้องและเป็นไปตามแผนยุทธศาสตร์ที่ ๓ การพัฒนาการบริหารจัดการและการสร้างฐานวัฒนธรรมองค์กรของมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลล้านนา  โดยได้สร้างองค์ความรู้ที่จำเป็นต่อการปฏิบัติราชการ  เรื่อง  เทคนิคการวิเคราะห์ค่างาน  เพื่อกำหนดระดับตำแหน่งที่สูงขึ้น  เพื่อถ่ายทอดความรู้สู่ผู้ใช้  บุคคลทั่วไป  รวมทั้งเป็นการแลกเปลี่ยนความรู้แบ... >> อ่านต่อ

ตามประกาศมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลล้านนา  เรื่อง  ผลการเลือกตั้งผู้แทนสมาชิกกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ  ลงวันที่ ๒๙  มิถุนายน ๒๕๖๓  โดยผู้ได้รับเลือกเป็นผู้แทนสมาชิกกองทุนสำรองเลี้ยงชีพราย นางสาวจันจิรา  สุขสามปัน  ได้รับการแต่งตั้งให้รักษาราชการแทน  ผู้อำนวยการกองบริหารงานบุคคล  ตามคำสั่งมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลล้านนา  ที่ ๑๐๐๓/๒๕๖๓  เรื่อง  แต่งตั้งผู้รักษาราชการแทนผู้อำนวยการกองบริหารงานบุคคล ลงวันที่ ๑๓  กรกฎาคม ๒๕๖๓... >> อ่านต่อ

ตามประกาศมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลล้านนา  เรื่อง  การรับสมัครและการเลือกตั้ง ผู้แทนสมาชิกกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ  ลงวันที่ ๑๐  มิถุนายน ๒๕๖๓  กำหนดให้มีการลงคะแนนเลือกตั้งโดย วิธีอิเล็กทรอนิกส์  ในวันที่ ๒๖  มิถุนายน ๒๕๖๓  ประกอบกับมติคณะกรรมการอำนวยการการรับสมัครและ การเลือกตั้งผู้แทนสมาชิกกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ  ในการประชุมครั้งที่ ๒(๒/๒๕๖๓)  ในวันที่  ๒๙  มิถุนายน ๒๕๖๓  จึงประกาศผลคะแนนการเลื... >> อ่านต่อ