การบริหารและพัฒนาบุคลากร
การบริหารและพัฒนาบุคลากร
แผนบริหารและพัฒนาบุคลากร
แผนบริหารและพัฒนาระยะยาว (5 ปี)
- แผนปี 2566–2570 ล่าสุด
- แผนปี 2562–2565
- แผนปี 2557–2561 ฉบับปรับปรุง
- แผนปี 2557–2561
แผนบริหารและพัฒนาบุคลากร (รายปีงบประมาณ)
| ช่วงปีล่าสุด (2565–2569) | ช่วงปีอดีต (2556–2564) |
|---|---|
| ปี 2569 New | ปี 2564 |
| ปี 2568 | ปี 2563 |
| ปี 2567 | ปี 2562 |
| ปี 2566 | ปี 2560 |
| ปี 2565 | ปี 2559 |
| — | ปี 2558 |
| — | ปี 2557 |
| — | ปี 2556 |
แผนพัฒนาบุคลากรรายบุคคล (Individual Development Plan : IDP)
รายงานผลการกำกับติดตามแผนพัฒนาบุคลากร [อ่านรายละเอียดโครงการหลัก]
- ปีงบประมาณ 2568
- ปีงบประมาณ 2567
- ปีงบประมาณ 2566
- ปีงบประมาณ 2565
- ปีงบประมาณ 2564
- ปีงบประมาณ 2563
รายงานผลการดำเนินงานตามแผน (สายวิชาการและสายสนับสนุน)
| ปีงบประมาณ | รายงานรอบ 6 เดือน | รายงานรอบ 12 เดือน |
|---|---|---|
| 2568 | — | สรุปผลรอบ 12 เดือน New |
| 2567 | — | สรุปผลรอบ 12 เดือน |
| 2566 | สรุปผลรอบ 6 เดือน | สรุปผลรอบ 12 เดือน |
| 2565 | สรุปผลรอบ 6 เดือน | สรุปผลรอบ 12 เดือน |
หลักเกณฑ์การบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล
สวัสดิการและกองทุน
- การจัดสวัสดิการ ประโยชน์เกื้อกูล และค่าตอบแทน
- ประกันสังคม
- กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ
- ค่าช่วยเหลืองานศพ 3,000 บาท
สรุปข้อมูลอัตรากำลังของบุคลากรมหาวิทยาลัย
ข้อมูลภาพรวมรายปี
ข้อมูลรายเดือน (ปีงบประมาณ 2566)
เรียงลำดับจากเดือนล่าสุดย้อนหลัง
ออกแบบและพัฒนาโดย สำนักวิทยบริการและเทคโนโลยีสารสนเทศ มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลล้านนา